Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

A Cavaletti foi construída de desafios. Desenvolver-se, crescer profissionalmente, fazer novos amigos, trabalhar em equipe, surpreender e surpreender-se. Os colaboradores da empresa possuem diversos benefícios, alguns deles são:
 

•  Refeitório
•  Transporte
•  Ambulatório Médico
•  Convênio com Plano de Saúde Unimed
•  Seguro de Vida
•  Ginástica laboral
•  Estacionamento Fechado
•  
Programa de Participação nos Resultados


 

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A Cavaletti também se preocupa com a qualidade de vida dos colaboradores associada a manutenção de seus processos produtivos. Para tanto, oferece qualificação constante além de uma série de projetos e programas que beneficiam as pessoas que fazem parte desta grande equipe.

 

 

Programa Viver Cavaletti

Envolve todas as ações e programas da empresa, voltados aos colaboradores através do departamento de gestão de pessoas.

 

 

 

 Confira abaixo nossos programas:

 

 

Programa Integrar

Promove a integração dos novos colaboradores aos princípios, valores, cultura e história da empresa. Neste momento são repassadas informações e orientações das políticas e procedimentos da empresa.


•  Integração Inicial – Orientações sobre segurança do trabalho, procedimentos internos e atividades do trabalho.
•  Integração à cultura – Integração a história e cultura da empresa.
• Cultivar valores – Transmitir os princípios e valores cultivados pela empresa.

 


Programa Desenvolver
Oportunizar crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional aos colaboradores, a partir do estímulo a educação contínua, encontros de trabalho, treinamentos e palestras, visando a valorização dos talentos.
 

Projetos:
•  Ascender: Programa de desenvolvimento de habilidades e competências, pensado para aqueles que atuam em funções de liderança, que estão em preparação para esta função ou ainda, que demonstram potencial e desejo de ser um líder de equipe de trabalho.
•  Desenvolvimento de Gestores: Capacitar continuamente os Gestores em atuação no que se refere às habilidades, competências e conhecimentos técnicos para que utilizem de recursos e ferramentas atualizadas em gestão de pessoas, a fim de estarem alinhados com a estratégia da empresa.
•  Incentivo a Educação: Oportuniza aos colaboradores o desenvolvimento profissional (graduação, pós-graduação e cursos técnicos), visando a qualificação dos colaboradores, promoções internas, e consequentemente melhoria da atuação profissional e processos da empresa.

 


PPR - Programa de Participação nos Resultados
Com a preocupação de reconhecer e bonificar os colaboradores pelo “Valor em fazer mais”, este programa visa a distribuição de lucros, considerando o mérito e desempenho de cada colaborador.

 



Programa Pensar
Incentiva as pessoas para pensar em melhorias constantes nos processos de trabalho, com o reconhecimento e bonificação das ideias e sugestões aplicáveis a processos e produção.


 


Programas de Saúde e Segurança
A preocupação com o bem-estar do colaborador é constante, por isso, a empresa promove ações preventivas em relação manutenção e melhoria da saúde e da qualidade de vida.

 

• Ergonomia: Promove a adequação dos postos de trabalho para reduzir o impacto gerado sobre o colaborador, bem como oferece a prática de ginástica laboral todos os dias, sob instrução de profissional capacitado.
• COESTA: Promove melhorias nas condições de trabalho visando o conforto, bem estar e melhoria da produtividade.
• MAISPAT: No Mês de Atividades Internas de Saúde e Prevenção de Acidentes de Trabalho, são realizadas ações para prevenção e promoção da saúde e segurança dos colaboradores, sendo algumas ações estendidas aos familiares.
• Projeto Gestantes: Acompanhamento do Pré-Natal das colaboradoras gestantes, com médico, fisioterapeuta e psicológica, além de palestras e orientações para melhor preparação das futuras mamães.
• Projeto Cavaletti + Saudável: Colaboradores recebem orientações de reeducação alimentar, incentivo a prática de atividades físicas, atividades de autoestima e hábitos saudáveis acompanhados por equipe de profissionais interdisciplinar.
• Psicologia para Bem Viver:  Tem como foco abordar os apectos emocionais, familiares e sociais que envolvem os colaboradores. Possibilita o acolhimento e encaminhamentos necessários, uma oportunidade para se expressar, na tentativa de aliviar sua dor e angústias.

 


 

Programa Prata da Casa
Preocupada em valorizar o potencial do seu corpo de colaboradores, a Cavaletti pensou no Programa Prata da Casa, criado para reconhecer e aplicar o potencial dos colaboradores da empresa que, por meio de processo de Recrutamento e Seleção, podem se candidatar a novos cargos.



Programa de Visitas Técnicas
Preocupada com o futuro e para contribuir com a sociedade em formação, a Cavaletti promove a visitação de estudantes às instalações da empresa e o conhecimento de processos, proporcionando assim trocas de vivências e auxiliando na melhor preparação dos profissionais que estão em formação para o mercado de trabalho.
  

 

MATERIAIS INFORMATIVOS

A Cavaletti desenvolve material informativo para ser entregue a colaboradores e parceiros, e também promove palestras sobre os temas tanto para os colaboradores quanto para visitantes, como por exemplo:
 

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